Les jeux vidéo utilisés pour recruter

Outre les utilisations ludiques dont chacun de nous fait des jeux vidéo, ces derniers semblent aujourd'hui devenir de plus en plus importants dans d'autres domaines. Le service en Ressources Humaines Adecco a en effet décidé d'utiliser le jeu vidéo pour recruter dans certaines de ses agences. Sans surprise, c'est le titre Professeur Layton qui est proposé par Adecco pour mesurer le potentiel et l'intelligence d'une personne.
Maria Angeles Quiroga, professeure à la Complutense University de Madrid, vante d'ailleurs les mérites de cette méthode. D'après elle, observer la manière dont les personnes se comportent avec les jeux vidéo pourrait détecter un personnel 30% plus efficace.

Aujourd'hui, de plus en plus d'entreprises penseraient à mettre en place cette solution même si il reste diffile pour certaines d'être convaincues de son efficacité.